GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

PRESENTATION

Chaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l’importance tant les dirigeants se rendent compte de l’intérêt stratégique à s’appuyer sur des salariés compétents et motivés. C’est là que la formation en Gestion des Ressources Humaines prend tout son ampleur..

Déroulement

La formation se déroule sur trois (3) ans (6 semestres). A l’issue de la formation, les étudiants travaillent sur un projet de mémoire qui fait l’objet d’une soutenance devant un jury. Cette formation est conforme au standard LMD.

Objectifs

Cette formation procure aux techniciens :

  • Acquérir des savoir-faire liés à l’activité de G.R.H
  • Élaborer les états de paie et les déclarations sociales
  • Élaborer des plans de formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Assurer le suivi des tableaux de bord sociaux

Les Débouchés

A l’issue du cycle de formation, les étudiants sont titulaires d’un diplôme de Licence en Gestion des Ressources Humaines Ce diplôme leur permet d’exercer entre autres les fonctions suivantes :

  • Chargé de mission RH
  • Chargé de recrutement
  • Assistant ressource humaine
  • Conseiller emploi formation

Déroulement

La formation se déroule sur trois (2) ans (4 semestres) en cours du soir. A l’issue de ce master, les étudiants travaillent sur un projet de mémoire qui fait l’objet d’une soutenance devant un jury. Cette formation est conforme au standard LMD.

Objectifs

Cette formation apporte aux managers la maîtrise des concepts, méthodes et outils relatifs aux domaines suivants:

  • Management stratégique des RH
  • Suivi des tableaux de bord sociaux
  • Dynamique relationnelle et communicationnelle
  • Systèmes de gestion des compétences

Débouchés

A l’issue du cycle de formation, les étudiants sont titulaires d’un Master en Ingénierie des Ressources Humaines Ce diplôme leur permet d’exercer entre autres les fonctions suivantes :

  • Assistant de ressources humaines
  • Assistant en recrutement
  • Auditeur social
  • Campus-manager
  • Chargé d’études personnel
  • Chargé de bilan de compétence
  • Chargé de formation
  • Chargé de gestion en ressources humaines
  • Chargé de mission diversité et handicap
  • Chargé de recrutement
  • Chasseur de têtes
  • Chef de projet e-recrutement

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